Tết ra , cách gì giữ chân người lao dong?

Công nhân lực ty Laurelton Diamond ( Hải Dương ). Phúc lợi tăng , "nhảy việc" giảm Trước cổng DN các tỉnh phía nam , nhất là tại các DN dệt may , da giày , từ ngày mồng 5 , mồng 6 Tết đã treo đầy băng-rôn , bảng thông tin tuyển từ vài trăm đến vài ngàn lao dong . Tuy nhiên , theo Phó chủ tịch Liên đoàn lao dong ( LĐLĐ ) tỉnh Bình Dương Bùi Thanh Nhân cho rằng: "Việc tuyển lao dong sau Tết là do các DN mở rộng làm ra , nhận được thêm các đơn đặt hàng mới chứ không phải do DN mất nhân lực do tình trạng NLĐ nhảy việc , tìm việc làm mới như những năm trước đây. Tại Bình Dương , sau Tết , có khoảng 300 DN có nhu cầu mộ người hơn 37 nghìn công nhân , lao dong ( CNLĐ ). Đây là dịp lùng việc làm tốt cho những lao dong bị cắt giảm giao kèo , mất việc trong năm 2013". Cũng theo ông Bùi Thanh Nhân , các DN dệt may , da giày lĩnh vực phía nam thường phát động làm ra muộn hơn các DN phía bắc , do phải đợi NLĐ từ các tỉnh miền bắc , miền trung quay trở lại. Tính đến ngày 8-2 ( tức mồng 9 Tết ) , phần lớn các DN tỉnh Bình Dương đã làm việc thông thường. Công nhân lực ty TNHH Giày Chinluh ( Bến Lức - Long An ) hoàn thiện các sản phẩm trước khi xuất biên. Tổng số CNLĐ trở lại làm việc sau Tết chiếm tỷ lệ 85%. Còn khoảng hơn 85 nghìn lao động thiếu mặt sau Tết , trong đó có lí do kết hợp nghỉ phép chiếm 80%. Tại Hà Nội , chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp - chế xuất ( KCN-CX ) Hà Nội Đinh Quốc Toản cho biết: Theo liệt kê nhanh từ công đoàn cơ sở , tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc sau đợt nghỉ Tết tại KCNCX từ 95 đến 100%. Trong số đó , các DN như công ti Canon , Denso , Asti , Muto... là những DN có tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc cao nhất. Tỷ lệ này cao hơn các năm trước , chứng tỏ ý thức của NLĐ đã được nâng lên , đoàn luyện được tác phong công nghiệp , Tuân theo quy định của DN. Cũng theo ông Đinh Quốc Toản , DN nào phúc lợi tăng , tình trạng nhảy việc của CNLĐ sẽ giảm. Các DN có chế độ đãi ngộ tốt , lương , thưởng cao , yên ổn là cơ sở giúp tâm lý NLĐ yên ổn , yên tâm , gắn bó lâu dài cùng công ti. Một số DN giữ chân NLĐ bằng việc ứng trước nửa tháng lương trước Tết. Năm mới nhận tiền ngồi lì xì từ 100 nghìn đến 500 nghìn đồng/người...". Còn theo chủ tịch Công đoàn công ti TNHH Canon Việt Nam Phạm Thị Vân Anh , nhân dịp Tết Giáp Ngọ , Công đoàn công ti kết hợp lãnh đạo công ti Xếp đặt 180 xe đưa 3.800 NLĐ về quê nghỉ Tết và đón họ lên làm việc dịp đầu năm từ ngày 28-1 ( 28 tháng Chạp ) đến ngày 5-2 ( tức mồng 6 Tết ). Đây là năm thứ tư công ti Canon tổ chức chăm lo việc đi lại cho NLĐ trong dịp tết nguyên đán. 18 nghìn CNLĐ nhà ở gần , được lãnh đạo và công đoàn hỗ trợ 200.000 đồng/người... Về phía người lao động , chị Nguyễn Thị Thanh , công nhân lực ty Việt Nam Electronic ( KCN Quế Võ , Bắc Ninh ) cho biết , sáu nghìn CNLĐ của công ti đều trở lại làm việc từ mồng 6 Tết theo quy định của DN. Chị chia sẻ chân thành: "Nhiều công nhân cùng khu trọ lùng việc làm ở một số công ti nhưng tình hình không khả quan hơn là mấy. Trong hoàn cảnh DN nào cũng gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn thì việc lùng một nghề nghiệp mới với mức thu nhập cao hơn không dễ dàng. Chúng ta vẫn có việc để làm , có lương là gặp dịp tốt hơn nhiều người khác bị sa thải , mất việc , nghỉ không lương. Bởi vậy , chúng ta bảo nhau chịu thương chịu khó bám trụ , lạc quan năm mới , đồng lương được cải thiện hơn để chúng ta yên tâm gắn bó lâu dài ở công ty". Kinh nghiệm của một số DN giữ chân được NLĐ là do đã có những cố gắng trong việc lùng các đơn đặt hàng , yên ổn hoàn cảnh sống cho NLĐ. Một số DN phía bắc thực hành chủ trương "ly nông bất ly hương" , tổ chức nhiều nhà máy vệ tinh , lôi cuốn lao động tại chỗ , giảm bớt gánh nặng thuê nhà trọ , phí tổn đi lại cho NLĐ , tạo công ăn việc làm yên ổn cho người dân tại địa phương , giảm bớt hệ lụy của quá trình di cư lao dong từ nông thôn ra thành phố , giữ lại tối đa tình trạng lao dong bỏ việc , phản hồi quê hương kiếm việc làm. Tiêu biểu như Tổng công ty cổ phần May 10 , trong những năm qua đầu tư và liên doanh , liên kết tại bảy tỉnh , thành phố trên cả nước để lôi cuốn lao dong tại chỗ , mức lương bổng bình quân khoảng 5 , 5 triệu đồng/tháng , chia cổ tức 18%. Tại Tổng công ty cổ phần May 10 , ngay trong ngày 4-2 ( ngày mồng 5 Tết ) Toàn bộ cán bộ viên chức nhà máy đã nhất loạt giải ngũ sản xuất. Công đoàn - chỗ dựa tin cẩn có khả năng thấy , việc NLĐ quay trở lại DN lao động , sản xuất đầu năm mới tăng cao so với nhiều năm trước , không thể phủ nhận vai trò của các cấp công đoàn trong việc chăm lo , bảo đảm cho tất thảy NLĐ được vui Xuân , đón Tết càng ngày càng ấm cúng , ấm no hơn. Qua đó , vai trò của công đoàn càng ngày càng biểu lộ đậm nét , rõ nhất trong hàng loạt các hoạt động trước , trong và sau Tết. Không dừng lại ở việc tăng cường thẩm tra , giám sát việc thực hiện chế độ và chi trả lương bổng , thưởng Tết tại các đơn vị , DN , các cấp công đoàn còn tập kết huy động các nguồn lực chăm lo Tết cho CNLĐ có tình cảnh khó khăn , bị mất việc làm do DN giải tán hoặc có chủ bỏ trốn tại thời điểm trước Tết Nguyên đán; NLĐ bên bị phương chấm dứt hợp đồng lao dong , không được thưởng Tết , bằng các hoạt động thăm hỏi , tặng quà , cổ vũ họ chủ động vượt qua khó khăn. Huy động các nguồn lực từng lớp , DN , các nhà hảo tâm tổ chức hàng nghìn chuyến xe tình nghĩa miễn phí đưa hàng chục nghìn CNLĐ hồi trang ăn Tết... Tại những khu lưu trú , khu nhà trọ có đông NLĐ không có điều kiện hồi trang ăn Tết , công đoàn quận , huyện phối hợp , cổ vũ các chủ nhà trọ tổ chức nấu bánh chưng , bánh tét , nấu bữa cơm tết nhất , đêm giao thừa... tạo khí trời đón Xuân ấm cúng cho NLĐ ở xa Nhà ở. Phối hợp cùng chính quyền địa phương tổ chức Hội chợ hàng Việt , gian hàng bình ổn giá tại nơi tập kết đông CNLĐ... Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An Nguyễn Văn Vân tuy rằng , do có sự tăng cường giáo dục , tuyên truyền từ các cấp công đoàn , nhận thức của NLĐ đã tăng lên rõ rệt. Qua tuyên truyền , giáo dục , NLĐ nhận thức hơn quyền lợi và bổn phận khi gắn bó với DN. Ông Vân cho biết thêm , tết âm lịch 2014 , các cấp Công đoàn tỉnh Long An phối hợp các cấp , các ngành , chủ DN tổ chức nhiều hoạt động chăm lo hoàn cảnh sống vật chất , tinh thần cho NLĐ , tạo sự hào hứng cho NLĐ vui Xuân đón Tết. Tết Giáp Ngọ vừa qua , toàn tỉnh Long An có khoảng năm nghìn NLĐ không có điều kiện hồi trang ăn Tết , ngoài việc trao trực tiếp đến tay NLĐ hơn 1.400 suất quà , Công đoàn tỉnh Long An phối hợp tỉnh đoàn tổ chức đêm tất niên cho 500 CNLĐ khó khăn , không có điều kiện hồi trang ăn Tết. Tổ chức ba đêm văn nghệ "Nghĩa tình công nhân" lôi cuốn hàng nghìn NLĐ tham dự , cổ vũ... Nhờ đó , tỷ lệ NLĐ quay trở lại làm việc tại tỉnh Long An cao , khoảng 85 đến 90%. Tiêu biểu như công ty TNHH Giày Chinluh ( KCN Thuận Đạo , Bến Lức ) có 23 nghìn NLĐ , đến nay đã có 21 , 5 nghìn NLĐ đã trở lại , sẵn sàng lao dong , sản xuất đầu năm mới. ĐẶNG THANH HÀ .